Résumé

Cette formation a pour objectif de leur donner les moyens de mettre en œuvre les politiques globales et d’en comprendre les enjeux. En savoir plus

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Détails

Présentation

Cette formation s’adresse à des cadres impliqués dans le management des ressources humaines ou à des opérationnels responsables du management d’une équipe. Elle a pour objectif de leur donner les moyens de mettre en œuvre les politiques globales et d’en comprendre les enjeux.

Lieux

Nantes

Responsable(s) de la formation

Admission

Pré-requis

Formation(s) requise(s)

Sont autorisés à faire acte de candidature des professionnels de tous secteurs d’activité possédant au moins un diplôme bac+2 habilité ou reconnu au RNCP, et ayant au minimum trois ans d’expérience professionnelle

Modalités de candidature

Les auditeurs font acte de candidature en envoyant par courrier : une lettre de motivation, un CV détaillé, une (des) attestation(s) de diplôme(s) et une photo.
Les demandes d’admission sont à renvoyer au plus tard pour le 15 novembre chaque année. Une réunion de présentation a lieu début novembre.
Une commission pédagogique sélectionne les dossiers et prononce l’admission.
Seuls les candidats admis sont autorisés à s’inscrire pour la préparation du certificat d'université.

Programme

Les certificats d'université / options ne sont ouverts que s'ils intéressent un nombre suffisant d’auditeurs (8-10 environ). Les auditeurs qui ne suivent que le certificat d'université rejoignent ceux qui suivent la deuxième année du Master 2 Management et Administration des Entreprises en Formation Continue (option).
L’option, qui représente 14 jours (98h) au total, se déroule de début janvier à fin juin - début juillet. Les cours sont bloqués sur des journées entières (lundi, mardi ou mercredi) : en général 2 jours une fois par mois.
Une réunion de présentation a lieu en octobre. La rentrée a lieu chaque année en janvier.
L’enseignement s’appuie sur des méthodes pédagogiques combinant apports théoriques et mises en situation (exposés, projets par groupe d’étudiants, cas, etc.).

 

Les intervenants sont des enseignants-chercheurs de l’Université et des professionnels choisis pour leur expertise dans le domaine du management des ressources humaines.

L’évaluation repose sur la rédaction d’un mémoire et sa soutenance orale devant un jury, en fin de formation (fin juin).
Il est délivré un certificat attestant du suivi et de la validation de l’option.

Et après ?

Compétences visées

Activités et compétences visées

Compétences visées
Elles concernent les thématiques du management des ressources humaines :
  • capacité à comprendre les problématiques soulevées par les politiques de ressources humaines ;
  • capacité à mettre en œuvre des pratiques de ressources humaines ;
  • capacité à accompagner le changement.
Compétences observables et évaluables
A l’issue de la formation, l’auditeur sera en mesure :
  • d’engager un travail de recherche d’information, de veille et d’exploration sur les thématiques de management des ressources humaines ;
  • de mener une analyse stratégique des politiques de ressources humaines en lien avec la stratégie globale ;
  • de manager des démarches de changement ;
  • d’accompagner des démarches de ressources humaines innovantes ;
  • d’animer une équipe.

Inscriptions

Coût de la formation

Année universitaire 2019-2020
2 600 € pour un salarié, 1 350 € pour un demandeur emploi

L’inscription donne accès à la bibliothèque spécialisée en gestion qui comporte près de 5 000 ouvrages, une centaine de revues, etc. et à des salles informatiques équipées de micro-ordinateurs multimédia, d’imprimantes laser, avec accès à Internet et au Wifi.