Certificat d'université Management et Ressources Humaines
Résumé
Cette formation vise à donner à des cadres impliqués dans le management des ressources humaines (RH) / management d'équipe les moyens de mettre en œuvre les politiques globales et d’en comprendre les enjeux. En savoir plusAccéder aux sections de la fiche
Call to actions
Détails
Présentation
Cette formation s’adresse à des cadres impliqués dans le management des ressources humaines (RH) ou à des opérationnels responsables du management d’une équipe. Elle a pour objectif de leur donner les moyens de mettre en œuvre les politiques globales et d’en comprendre les enjeux.
Lieux
Nantes
Admission
Pré-requis
Formation(s) requise(s)
Sont autorisés à faire acte de candidature des professionnels de tous secteurs d’activité possédant au moins un diplôme bac+2 habilité ou reconnu au RNCP, et ayant au minimum trois ans d’expérience professionnelle.
Candidature
Modalités de candidature
Les auditeurs font acte de candidature en envoyant par courrier : une lettre de motivation, un CV détaillé et une (des) attestation(s) de diplôme(s).
Les demandes d’admission sont à renvoyer au plus tard pour le 15 novembre chaque année. Une réunion de présentation a lieu début octobre.
Une commission pédagogique sélectionne les dossiers et prononce l’admission.
Seuls les candidats admis sont autorisés à s’inscrire pour la préparation du certificat d'université.
Les demandes d’admission sont à renvoyer au plus tard pour le 15 novembre chaque année. Une réunion de présentation a lieu début octobre.
Une commission pédagogique sélectionne les dossiers et prononce l’admission.
Seuls les candidats admis sont autorisés à s’inscrire pour la préparation du certificat d'université.
Programme
Les certificats d'université / options ne sont ouverts que s'ils intéressent un nombre suffisant d’auditeurs (8-10 environ). Les auditeurs qui ne suivent que le certificat d'université rejoignent ceux qui suivent la deuxième année du Master 2 Management et Administration des Entreprises en Formation Continue (option).
L’option, qui représente 10 jours (70h) au total, se déroule de début janvier à fin juin - début juillet. Les cours sont bloqués sur des journées entières (lundi, mardi ou mercredi) : 1 à 2 jours une fois par mois.
Une réunion de présentation a lieu en octobre. La rentrée a lieu chaque année en janvier.
L’enseignement s’appuie sur des méthodes pédagogiques combinant apports théoriques et mises en situation (exposés, projets par groupe d’étudiants, cas, etc.).
Virginie Balland, diplômée 2019
Après une maîtrise d'histoire, Virginie a fait de la gestion de projet dans le secteur culturel pour des créations théâtrales et chorégraphiques pendant une quinzaine d'années, puis a eu envie de changer de secteur et a commencé à accompagner des entreprises sur leur structuration. Elle a choisi de suivre ce Master pour être confortée sur ses acquis et monter en compétences. Elle apprécie le caractère généraliste de la formation, qui apporte un regard à 360° de l'entreprise, et le partage d'expérience au sein d'une promotion très diverse.
L’option, qui représente 10 jours (70h) au total, se déroule de début janvier à fin juin - début juillet. Les cours sont bloqués sur des journées entières (lundi, mardi ou mercredi) : 1 à 2 jours une fois par mois.
Une réunion de présentation a lieu en octobre. La rentrée a lieu chaque année en janvier.
L’enseignement s’appuie sur des méthodes pédagogiques combinant apports théoriques et mises en situation (exposés, projets par groupe d’étudiants, cas, etc.).
Témoignage
Virginie Balland, diplômée 2019 Après une maîtrise d'histoire, Virginie a fait de la gestion de projet dans le secteur culturel pour des créations théâtrales et chorégraphiques pendant une quinzaine d'années, puis a eu envie de changer de secteur et a commencé à accompagner des entreprises sur leur structuration. Elle a choisi de suivre ce Master pour être confortée sur ses acquis et monter en compétences. Elle apprécie le caractère généraliste de la formation, qui apporte un regard à 360° de l'entreprise, et le partage d'expérience au sein d'une promotion très diverse.
Consultez la vidéo pour accéder à l'intégralité du témoignage.
Équipe pédagogique
Les intervenants sont des enseignants-chercheurs de l’Université et des professionnels choisis pour leur expertise dans le domaine du management des ressources humaines.
Évaluation
L’évaluation repose sur la rédaction d’un mémoire et sa soutenance orale devant un jury, en fin de formation (fin juin).
Il est délivré un certificat attestant du suivi et de la validation de l’option.
Il est délivré un certificat attestant du suivi et de la validation de l’option.
Et après ?
Compétences visées
Compétences visées
Elles concernent les thématiques du management des ressources humaines / RH :- capacité à comprendre les problématiques soulevées par les politiques de ressources humaines ;
- capacité à mettre en œuvre des pratiques de ressources humaines ;
- capacité à accompagner le changement.
Compétences observables et évaluables
A l’issue de la formation, l’auditeur sera en mesure :- d’engager un travail de recherche d’information, de veille et d’exploration sur les thématiques de management des ressources humaines ;
- de mener une analyse stratégique des politiques de ressources humaines en lien avec la stratégie globale ;
- de manager des démarches de changement ;
- d’accompagner des démarches de ressources humaines innovantes ;
- d’animer une équipe.
Inscriptions
Coût de la formation
Année universitaire 2023-2024
2 000 € pour un salarié, 1 000 € pour un demandeur emploi
2 000 € pour un salarié, 1 000 € pour un demandeur emploi
L’inscription donne accès à la bibliothèque spécialisée en gestion qui comporte près de 5 000 ouvrages, une centaine de revues, etc. et à l’ensemble des services proposés aux étudiants de Nantes Université.
La charte des examens
Mis à jour le 17 septembre 2024.