Colloque Devant la nécessité d’adaptation des organisations aux grands défis actuels, quelles modalités « d’alignement » entre stratégie organisationnelle et travail réel ?

Transition écologique, tensions économiques et sociales, essor du numérique et de l’intelligence artificielle, crise financière, … : l’ampleur des défis actuels bouleverse le monde du travail. Les organisations connaissent des mutations profondes qui impactent la qualité de vie au travail, l’engagement des salariés et les dynamiques individuelles et collectives. L’impératif d’adaptation à ces défis s’accentue dans l’ensemble des organisations, privées comme publiques. Ce contexte questionne le paradigme de la performance et de l’entreprise classique, pyramidale, aux stratégies descendantes au profit de nouvelles formes de gouvernance et d’emploi, à la fois plus participatives et plus flexibles. L’impact de ces transformations organisationnelles sur le travail est multiple. Elles peuvent aussi bien favoriser des formes d’emploi plus durables ou au contraire accentuer la précarisation dans certains secteurs.